Preboarding-Maßnahmen

Fragen kennenlernen azubis, Unser diesjähriger Azubi-Kennenlerntag

März Kategorie: Thor Bei dem Unternehmen Algorithmus partnersuche in Speyer gibt es jetzt ein neues Auswahlverfahren für Bewerber.

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Hier verraten die Personaler, was es damit auf sich hat. Was wollen sie von einem Bewerber wissen? Worauf sollte er oder sie sich einstellen? Der Wissenstest bei einer Bewerbung ist nur ein Teil.

Zu Beginn.

Die Stärken und die Motivation zählen Foto: kaboompics. Was wir nicht möchten: Wir möchten unsere Bewerber nicht durch stundenlange Fragebatterien quälen.

Weder ist es für den Erfolg in einer Ausbildung wichtig, ob der ein oder die andere den aktuellen Bundespräsidenten benennen kann, noch muss ein Azubi bereits vor seiner Ausbildung zum Chemikanten alle Elemente im Periodensystem aufzählen können. Uns interessiert die Person Was uns wirklich interessiert, ist nicht nur das Wissen eines Kandidaten, das sich noch während der Ausbildungszeit gut aufbauen und erweitern lässt, sondern der Mensch. Nach dem Auswahlverfahren sollten wir wissen, ob ein Kandidat zu unserem Unternehmen passt.

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Genauso sollte aber auch der Kandidat sicher sein können, dass unser Unternehmen der passende Ausbildungsbetrieb ist. Dieser Prozess erfordert wesentlich mehr Zeit und eine kleinere Gruppenstärke, als ein normaler Auswahltest.

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Dennoch war uns klar, dass sich diese Investition lohnen wird. Der Ablauf Zunächst werden ca.

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In diesem Test geht es zum Beispiel um mathematische Grundlagen, denn ganz ohne die Abfrage eines Wissensstatus — zumindest was die Grundlagen angeht - geht es doch nicht. Danach legen wir den Fokus für den restlichen Tag bis ca. Auch beim gemeinsamen Mittagessen in der Kantine, haben die Bewerber noch einmal die Möglichkeit in einem eher lockeren Rahmen Fragen über Ausbildung und Unternehmen zu stellen.

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Bei den restlichen Ausbildungen bzw. Mit einem kleineren Kreis an Bewerbern gibt es dann noch ein Einzelinterview mit den Ausbildungsverantwortlichen.

Tipp 1: Die richtige Atmosphäre schaffen

Erst nach den Einzelinterviews wird eine endgültige Entscheidung gefällt. Auch bei Bewerbern kommt das neue Auswahlverfahren bisher gut fragen kennenlernen azubis.

Mit den ersten Auszubildenden, die wir über dieses Auswahlverfahren rekrutiert haben, starten wir im September in das neue Ausbildungsjahr.

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Blogger: Linda Bohrmann.