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Oktober Nachfolge: So gelingt die Übergabe in der Familie Der eigene Sohn, die eigene Frau fragt nach treffen duisburg, vielleicht noch Neffen und Nichten — bei der Unternehmensnachfolge stammen die Wunschkandidaten häufig aus dem engsten Familienkreis.

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Was Eigentümer tun können, damit aus lerne neue frauen kennen gelsenkirchen Wunsch auch Wirklichkeit wird. Unternehmertum bedeutet, etwas bewegen zu können.

Wir haben angenommen, dass es umso besser ist, je mehr Kanäle zur Verfügung stehen - dass man sich also nicht nur hört, sondern auch sieht und dass alles möglichst synchron übertragen wird. Aber das war tatsächlich nicht der Fall.

Das wurde Nina Reiter-Mönke zum ersten Mal im Jahr bewusst, als sie, gerade mal 19 Jahre jung, eine Präsentation vor dem Planungsausschuss der Stadt Hürth hielt. Der Inhalt: die Baupläne der Bernd Reiter Gruppe für die Passivwohnhaussiedlung flux7.

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Regierungsdelegationen, Ministerien und Umweltfachleute aus China, Finnland und Costa Rica besuchten die Siedlung, um sich inspirieren zu lassen. Ihre Chance hat Nina Reiter-Mönke ihrem Vater zu verdanken. Nina Reiter-Mönke übernahm es im Jahr zusammen mit ihrem Bruder Daniel Reiter.

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Klar, hätten sie sich beweisen müssen. Längst nicht alle Unternehmerkinder nehmen sie wahr.

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Das Institut für Mittelstandsforschung IfM Bonn hat Nachfolge-Befragungen der vergangenen 30 Jahre analysiert und festgestellt, dass 53 Prozent der mittelständischen Unternehmen innerhalb der Familien übergeben wurden. Warum es nicht mehr sind — dafür gibt es verschiedene Gründe.

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Für die Kinder hingegen ist es eine echte Alternative, die sie manchmal auch ergreifen. Ein weiterer Punkt ist die Frage, ob Unternehmertum in der Kindheit überwiegend als positiv oder negativ wahrgenommen wurde.

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Kerstin Seeger ist Professorin an der Europäischen Fachhochschule und Geschäftsführerin der Performance Consulting GmbH, einer auf den Mittelstand spezialisierten Unternehmensberatung. Die gelernte Diplom-Orthopädietechnikerin und Betriebswirtin wurde im Jahr als Gesellschafterin des Sanitätshauses Jansen von ihrem Vater aufgenommen — ein Unternehmen mit heute Mitarbeitern an sieben Standorten.

Er hat mir früh viel Verantwortung übertragen und wir haben das Unternehmen lange Jahre gemeinsam geführt. Er hat sich im Laufe der Jahre immer mehr aus der Geschäftsführung zurückgezogen, war aber bis zu seinem Tod im Jahr Gesellschafter.

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Das war in seiner Generation so üblich. Er nimmt an allen Sitzungen teil und hat dasselbe Mitspracherecht wie wir. Deshalb frage ich mich oft: Wie würde ich einen Fremden behandeln? Da müssen wir schauen: Können die Beteiligten das leisten?

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Deshalb war es mir wichtig, mich um eine zusätzliche Altersvorsorge neben dem Unternehmen zu bemühen. Das frustriert. Beraterin Seeger erarbeitet mit ihren Klienten zunächst frau fragt nach treffen duisburg persönliche Ziele und sucht dann mit ihnen gemeinsam nach einer Unternehmensstrategie, um diese abzubilden.

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Selbst Entscheidungen über Bereiche, in denen Bernd Reiter Experte war, durften die Geschwister unabhängig treffen. Erst hinterher hat Vater uns Feedback gegeben, damit wir daraus lernen konnten.

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Warum Birgit Felden, Professorin für Mittelstand und Unternehmensnachfolge an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, ihren Studenten trotzdem dazu rät. Frau Felden, viele Ihrer Studenten möchten ein Startup gründen.

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Warum raten Sie eher zu einer Unternehmensnachfolge? Sehr viele Startups scheitern. Warum wählt ihr nicht die risikoärmere Variante, übernehmt ein bestehendes Unternehmen und innoviert es?

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Die haben das Thema Unternehmensnachfolge häufig gar nicht auf dem Radar. Ja, denn die Generation Z ist durchaus bereit, viel zu arbeiten.

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Sie fragt nur stärker nach dem Warum als die abgebende Unternehmergeneration. Meine Studenten wollen etwas bewegen in der Welt, wichtig ist ihnen zum Beispiel das Thema Nachhaltigkeit. Quelle: Magazin "Creditreform".

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