Meine 5 entscheidenden Tipps!

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Onboarding im Homeoffice Acht Tipps für den Umgang mit neuen Mitarbeitern in der Corona-Krise Gerade jetzt im Frühjahr fangen in vielen Firmen neue Mitarbeiter an — und nicht wenige davon starten wegen Corona direkt im Kennenlernen der mitarbeiter.

Schmitz Häuschen Wer Handwerker hat, braucht keine Feinde mehr

Wir zeigen, wie es gelingt, diese neuen Fachkräfte in ihre Aufgaben und in die Firmenkultur zu integrieren Fragen stellen und Antworten finden, die neuen Teammitglieder kennenlernen, ein Gefühl für das soziale Miteinander bekommen — all das passiert in der Regel in den ersten Tagen in der neuen Anstellung.

In Zeiten von Covid muss all das in vielen Unternehmen im Homeoffice passieren.

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  • Männlich, 28 Jahre, Niederlassungsleiter, Mitarbeiter, Führungskraft seit Ich bin am

Wie kann das gut gelingen? Stellen Sie wichtige Arbeitsmaterialien zur Verfügung Ein Laptop ist meist die Basis für die Arbeit am heimischen Schreibtisch.

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Stellen Sie sicher, dass der zukünftige Kollege einen funktionierenden Computer hat oder stellen Sie ihm rechtzeitig vor Arbeitsbeginn einen zur Verfügung. Erstellen Sie Informationen zur Firmenkultur Ob Mitarbeiterhandbuch, Literatur über Unternehmenswerte oder Bilder und Videos über das Unternehmen: Sorgen Sie dafür, dass der neue Mitarbeiter ab Tag 1 so viel wie möglich über das Unternehmen erfährt.

Unternehmen Sie eine virtuelle Tour In diesen Tagen können wir virtuell ins Museum gehen, über den Amazonas schippern und — das neue Unternehmen kennenlernen.

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Möglich machen es virtuellen Touren. Gibt es in Ihrem Unternehmen diese Möglichkeit bereits, unternehmen Sie den Rundgang mit dem neuen Mitarbeiter doch ganz einfach via Internet. Es muss nicht immer professionell sein, die Geste zählt.

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Erläutern Sie, wie die Kollegen erreichbar kennenlernen der mitarbeiter Ob per E-Mail oder Chatprogramm: Jedes Unternehmen hat sein präferiertes Kommunikationstool. Hier bietet sich Gelegenheit für die neuen Kollegen, sich einander vorzustellen. Und auch das soziale Miteinander im Team kann der Neue so besser erleben.

1. Stellen Sie wichtige Arbeitsmaterialien zur Verfügung

Denn entscheidend ist nicht immer nur das, was gesagt wird, sondern auch wie es gesagt wird. Und das kann man im Augenkontakt und anhand von Gesichtsausdrücken einfach besser ablesen. Kommunizieren Sie Erwartungen Wenn jeder zuhause vor sich hinarbeitet, ist es umso wichtiger, dass alle genau wissen, welche Aufgaben sie bis zu welchem Zeitpunkt erledigen sollen.

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Das gilt für bestehende Mitarbeiter, vor allem aber für die neuen Kollegen, die diesbezüglich noch keine Erfahrungswerte haben. Finden Sie einen Mentor Sinnvoll ist es, dem neuen Kollegen einen Mentor an die Seite zu stellen. Ein Mitarbeiter, der schon länger Teil des Unternehmens ist, übernimmt dabei die Wochenkurier bekanntschaften des Ansprechpartners, der bei Fragen und Herausforderungen kontaktiert werden kann.

Wie ist es ihm in der Zwischenzeit ergangen?

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Entspricht der Job seinen Vorstellungen? Hat er Verbesserungswünsche? Remote Onboarding.

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