Vorstellung – Erstes Gespräch

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Anzeige Typische Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten Im Folgenden finden Sie eine Liste mit mehr als typischen Fragen im Vorstellungsgespräch.

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Wir haben Sie nach Fragearten und Intentionen sortiert. So wissen Sie sofort, worum es bei der jeweiligen Vorstellungsgespräch Frage geht.

100 Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten + Fragen stellen

Dazu gibt es Tipps für die optimale Antwort. Gibt man Bewerbern den Vortritt, folgt jetzt die sogenannte Selbstpräsentation. Sie wird durch eine Frage vorstellung fragen kennenlernen Aufforderung eingeleitet.

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Dabei sollen Sie in drei bis fünf Minuten die wichtigsten Informationen über sich zusammenfassen. Perfekt geeignet ist eine Struktur aus drei Schritten.

Wichtig ist der letzte Teil. Hier zeigen Sie, wie Sie Ihre Kenntnisse und Kompetenzen im Job einsetzen wollen und so einen Mehrwert schaffen.

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Dabei vermuten viele einen Sprücheklopfer. Den Job bekamen vor allem Bewerber, die erklären konnten, warum ihnen der Job am Herzen liegt. Personaler suchen daher nach Talenten, die für den Job und die Position brennen und langfristig Teil des Unternehmens bleiben wollen. Entsprechend überzeugend sollten Sie bei diesen Fragen Ihre Motivation zum Ausdruck bringen — in KörperspracheGestik und Mimik.

Natürlich kann man versuchen, die Frage nach den Schwächen so zu beantworten, indem man sie nicht beantwortet — vorstellung fragen kennenlernen ausweichen, drumherum- oder schönreden. Sollten Sie aber nicht! Das haben früher einige unselige Bewerbungsratgeber empfohlen, Motto: "Mach einfach deine Stärke zu einer Schwäche!

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Seitdem hat sich der Tipp so rasant fortgepflanzt wie Karnickel im Frühling. Dabei ist er falsch: "Ich arbeite zu viel" klingt nur auf den ersten Blick engagiert. Ein baldiger Burnout ist zudem wahrscheinlich. Der einzig richtige Tipp kann daher nur lauten: Antworten Sie auf die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch stets selbstkritisch, ehrlich — und konstruktiv! Im Team muss es trotzdem passen, um gemeinsame Projekte zum Erfolg zu führen.

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Fünf Einzelgängerdie kaum Kompromisse findenlassen sich nicht zu einem Team kombinieren. Dann beschreiben Sie sich vorstellung fragen kennenlernen kooperativ. Sind klare Anweisungen und Verantwortungen gefragt?

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Dann gehen Sie darauf ein. Versprechen Sie aber nicht das Blaue vom Himmel.

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Wenn Ihre tatsächliche Arbeitsweise das nicht halten kann, fällt das spätestens in der Probezeit auf. Damit tun Sie weder sich noch dem Arbeitgeber einen Gefallen.

Passen Ihre Werte und Ihr Ethos zur Unternehmenskultur? Antworten Sie hierauf mit Gemeinsamkeiten: Ist der Arbeitgeber zukunftsorientiert wie Sie? Geht es ihm um den nachhaltigen Umgang mit Ressourcen?

Kennenlerngespräch – Unterschied zum Vorstellungsgespräch?

Oder begeistert Sie Forschung und Entwicklung ebenso wie die jüngsten Innovationen des Unternehmens? Idealerweise recherchieren Sie vorab über den Arbeitgeber, um Ihre Antwort gut begründen zu können.

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Sie sollen sich selbst beschreiben und können zugleich Einfluss auf die Wahrnehmung beim Personaler nehmen. Selbstsicheres Auftreten ist dabei zwar wichtig und erwünscht.

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Übertriebenes Eigenlob wirken aber unsympathisch. Für Pluspunkte sorgen Sie mit relevanten Stärken für den Job und ein paar sympathischen Schwächen Verhältnis: Schon aus Diversity -Gründen suchen viele Unternehmen heute keine Stromlinientypen mehr.

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Notorische Querköpfe und Revoluzzer aber auch nicht. Der Kellner bringt es durchgebraten. Was tun Sie? Nicht wenige Bewerber lassen sich davon unter Druck setzen oder reagieren mit Panik. Bei diesen sogenannten Fermi-Fragen geht es nicht um eine korrekte Antwort.

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Überzeugen können Sie mit Kreativität und einem durchdachten Lösungsweg. Dazu dürfen Sie sich immer eine kurze Bedenkzeit nehmen. Darum geht es: Cleverness, Logik, Problemlösungskompetenz.

Wann immer Sie diese Vorstellungsgespräch Fragen gestellt bekommen, ist das ein Indiz dafür, dass Sie auch später im Job unbekannte und überraschende Probleme lösen müssen. Das kann unterschiedliche Gründe haben: Entweder wirken Sie bisher zu glatt, und man will Ihre Ecken und Kanten kennenlernen.

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Oder aber der spätere Job selbst ist stressig, und man möchte wissen, wie Sie unter Druck reagieren. Kurz: Um das heimliche Drehbuch im Jobinterview zu knacken, setzen Personaler einen alten Regie-Trick ein: die freie Improvisation.

Wenn Sie mit einem Stressinterview PDF konfrontiert werden, nehmen Sie das bitte NIE persönlich. Die beste Reaktion darauf ist: Offen und freundlich bleiben lächeln! Lassen Sie sich bei der Antwort daher stets Zeit.

Das ist kein Quiz, und der Schnellste gewinnt auch nichts.

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Sie verlieren sogar, wenn Sie die Chance auf eine kluge und ausgereifte Antwort vorschnell vergeben. Wenn Sie sich für die Antwort Zeit nehmen natürlich keine fünf Minutenbeweisen Sie Gewissenhaftigkeit. Spielverderber, die zurückblaffen, disqualifizieren sich.